Mehr Infos unter: Social Justice und Radical Diversity
Am Departement Design Film Kunst haben wir ein Diversity-Team, dass sich zurzeit aus Maher Akraa (Wissenschaftlicher Mitarbeiter), Phila Bergmann (Dozent*in), Anna Bessler (Projektleiterin der Direktion) und Annalisa Rompietti (Studentische Hilfskraft) zusammensetzt.
Bei Fragen oder Gesprächsbedarf zu Themen, die Diversität, Gleichstellung oder Diskriminierung betreffen, meldet euch bei uns über diversity.dfk@hslu.ch
Wir beraten euch und nennen euch weitere Ansprechpartner*innen.
Neben unserer beratenden Tätigkeit fördern wir am Departement Design Film Kunst ein diskriminierungskritisches Verständnis von Diversität.
Diversity
Grundsätzlich kann Diversity übersetzt werden als Vielfalt, radikale Verschiedenheit, Unterschiedlichkeit oder Heterogenität von Menschen. Diversity unterstreicht zumeist, dass Menschen unterschiedlich sind: Eine Person fühlt nicht wie die andere, eine Person denkt nicht wie die andere, eine Person, isst nicht dasselbe wie die andere, lernt, sitzt, spielt, trauert nicht wie die andere.
Darüberhinaus
Das diskriminierungskritische Diversity Konzept bleibt jedoch nicht bei dieser allgemeinen Feststellung menschlicher Unterschiedlichkeit stehen. Diversity ist nicht ‚die Vielfalt, die bereichert‘, ist keine Ressource oder Möglichkeit zur Steigerung von Produktivität. Diversity als radikale Verschiedenheit ist vielmehr relevant für die Frage, warum bestimmte Menschen strukturelle Diskriminierung erfahren, andere hingegen Privilegien haben. Von struktureller Diskriminierung spricht man, wenn die Ebenen der individuellen, institutionellen und kulturellen Diskriminierung ineinander verwoben sind und sich gegenseitig stabilisieren.
Diskriminierungskritische Diversity lenkt den Fokus auf die gesellschaftlichen Realitäten struktureller Diskriminierung, die sich im Kontext von Macht- und Herrschaftsverhältnissen entfalten. Sie stellt also auch konkrete politisch-ökonomische Strukturen kritisch in Frage, insofern sie Diskriminierungsrealitäten erzeugen.
Sie zielt nicht nur auf Analyse, Kritik und Ablehnung jeder Form von Diskriminierung, sondern auch auf ein aktives Einmischen.
Quelle: Praxishandbuch, Social Justice und Diversity. Theorien, Training, Methoden, Übungen. Leah Carola Czollek, Gudrun Perko, Corinne Kaszner, Max Czollek.
Diversity Reader in der Bibliothek der Hochschule Luzern – Design Film Kunst: Signatur 215 Diversity
Handlungsfelder
Als Diversity-Team der Hochschule Luzern – Design Film Kunst arbeiten wir darauf hin, strukturelle Diskriminierung in möglichst vielen Bereichen abzubauen. Wir sehen zwei Haupthandlungsfelder.
- Strukturen der Hochschule und ihre Teilbereiche strategisch verändern (z.B. Reglemente, Code of Conduct, Verfahren, Zugänge usw.)
- Individuelle Weiterbildung der Personen bei der Design Film Kunst durch Workshops und Vorträge fördern. Hier liegt der Fokus auf dem Erkennen von Privilegien, dem Umgang mit diskriminierenden Handlungen und dem Wissen um deren Ursprünge.
Ziele
- Gleichberechtigter Zugang für Studieninteressierte und potentielle Mitarbeitende
- Gleichberechtigter Zugang für potentielle Mitarbeitende
- Alle Design Film Kunst-Angehörigen wissen, an welche Stellen sie sich bei Diskriminierung wenden können und fühlen sich dazu befähigt und motiviert das Departement aktiv mitzugestalten.
Wir versuchen auch kleine Gelegenheiten zu nutzen, um Menschen zu sensibilisieren und unser Departement diverser aufzustellen. Hinweise erhalten wir über unser Netzwerk innerhalb und ausserhalb des Departements und über die Diversity-Gruppe. Diese bietet einen Raum für Design Film Kunst-Mitglieder, die sich gegen (selbsterlebte) Diskriminierung verbünden und für mehr Diversität einsetzen.
Wir befinden uns auf dem Weg und suchen weitere Verbündete!
Zu den Treffen der Diversity-Gruppe sind alle Design Film Kunst-Studierenden und Mitarbeitenden eingeladen. Es ist der Ort, um Beobachtungen, Erfahrungen und Ideen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen. Die Gruppe trifft sich in der Regel zweimal pro Semester. Termine werden jeweils über diese Seite und per Email und Teams-Kanal bekannt gegeben.
